他都能迅速找到话题,融入每个群体,
甚至让那些原本不太愿意合作的同事也愿意与他建立联系。大家都喜欢他,
认为他是个“天生的领导者”。有一天,李翔和陈明一起参加了一次公司聚会。酒会开始时,
李翔正想低调地待在一旁,避免引起太多注意。可是,陈明却主动走到他身边,
笑着说:“李翔,你也来,大家都在等你呢!”李翔犹豫了一下,还是跟着陈明走了过去。
陈明把他介绍给每一个人,轻松地与大家打成一片,而李翔则尽量维持着自己的微笑,
寻找话题,但他总觉得自己不自然,话题也很快就冷场。聚会结束后,陈明拍拍他的肩膀,
说:“李翔,你表现得很好,今天你加了不少分。”李翔疑惑地看着他,问:“加了分?
”陈明笑了笑,低声说道:“是的,大家都在打分,你知道的,竞争从不停止。”回到家,
李翔躺在床上,心里一阵迷茫。他开始回想起自己的表现:在聚会中,他始终没能完全放松,
常常觉得自己需要取悦别人,做出一些自己并不完全认同的事情。渐渐地,
他感到了一种深深的疲惫,这种感觉是那么的陌生,却又如此真实。
李翔的生活开始变得越来越像一场无尽的比赛。每一场会议、每一场聚会、每一段交流,
他都在心里默默打分——“这次笑得很自然,+5分;这次话题有点尴尬,
-3分;这次帮同事解了一个难题,+8分。”他已经习惯了这种生活方式,
把每一件小事都当作比赛的一部分,活得越来越疲惫。有一次,
公司举办了一场团队建设活动,目的是促进员工之间的合作与互动。活动的安排非常复杂,
有趣味挑战,也有讨论环节,甚至还有一些心理游戏。
李翔本以为这次活动会是一场轻松愉快的聚会,但他很快发现,这场所谓的“建设”活动,
实际上是每个人在比拼谁能更高效地社交、谁能通过巧妙的策略赢得他人的认可。
在一个名为“信任倒退”的游戏中,李翔被要求背对着队友,闭上眼睛,
让队友在背后引导他倒退。这个简单的...